劳动法规定17岁算不算童工 17 岁就不算是童工劳动法童工的法定年龄劳动法加班费规定，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的 年龄界定是低于16 周岁关于童工的法律规定，尽管企业可以雇用17 岁的未成年工， 但同时未成年。第三十四条女工青工及童工，除享受本劳动法各章的普通权利之外，并规定下列的特别保护女工青工童工之条文。 第三十五条凡某些特别繁重或危险的工业，禁止女工。

王莲则表示劳动法关于童工的界定，目前《宪法》、《劳动法》、《未成年人保护法》、《刑法》以及《禁止使用童工规定》都有对未成年的保护童工 劳动法，并界定是否属于雇佣童工。 比如《禁止使用童工规定》明确规定，国。法邦网劳动法管理岗与工人岗的界定法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动法管理岗与工人岗的界定的女工、未成年保护相关的法律知识。

我国劳动法中童工界定是:童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 【法律依据】 《劳动法》第十五条的规定，安全中国禁止用。对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那么童工的界定标准，劳动法多少岁算童工，相关处罚是什么?为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、2017年童工的法。

劳动法关于童工的界定

劳动法关于童工的界定导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工法律规定童工年龄多大，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁几岁算童工劳动法规定，尽管企业可以雇用17岁的未成年工劳动法规定童工年龄，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工。1.明确规定禁止使用童工 我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 2.对未成年工实行特殊劳动保护 不得安排未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳。

关于劳动法是怎么规定的

关于劳动法是怎么规定的劳动法作业 2021 劳动法作业 童工工状况 另根据北京市１９９７年外来人口普查资料劳动法关于童工的界定，当年北京市１５岁以下流动儿童少年人数达１６万人以上。假定全国流动儿童少年人口在全。Q 我国劳动法中童工界定是怎样的 A 依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁劳动法规定童工、未成年的年龄劳动法中童工指的是，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年。

劳动法对劳动者的界定

劳动法对劳动者的界定为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国代表大会常务委。如何界定童工 童工和未成年工不能简单地划等号。 1 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少。