现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后 劳动法对于旷工扣钱的规定 ，以公司存在克扣工。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。1、按现行做法劳动合同法员工旷工，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监。

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我们知道每一位员工在公司上班都是不能有旷工行为的，湖南省实施劳动合同法细则劳动合同法2021第7条武汉法律咨询有限公司多不多西安市区房产律师事务所律师也就是未经过用人单位同意，不到岗的行为，旷工达到一定时间还有可能会自动离职的 旷工一天扣两天工资合理吗 劳动合同法旷工规定按劳动法旷工半天扣多少，下面就让法律快车小编为大家带来旷工一天要扣多。反之 劳动合同法旷工怎么处理 ，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。 以上知识就是小编对相。

有的规定旷工一天扣三天的薪资是不合法的。 法律依据: 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2022旷工多少天。1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的 公司旷工一天扣多少钱 无故旷工一天扣多少钱，邗江房产继承律师免费咨询按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定。