者止合同有经济补偿吗

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劳工赔偿例如:《合同法》赋予了工会多权力，互联网法律咨询但如果企业工会组织者进行集体罢工，用人单位应该如处理? 《合同法》确实赋予了工会多权力，但法律并没有赋予工会组织罢工的权。根据《中华共和国法》、《中华共和国合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双等协商，甲方临时聘用乙方工。

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劳工赔偿如果未签订合同，可以要求支付未签订合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除关系，宿迁婚姻律师哪家好还可以要求支付经济补偿金。依照的相关法律规定，一般情。经我委托人与公司工人代表商议，对请人该行为予以认定为“罢工行为”，白沙镇合同法并于当日下午出具《通告》，解除与请人之间关系，并向请人本人送达。请人于后。

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法律分析:罢工是不是违为要看原因，合同法读后感大全合同法在工作中的应用罢工在合同意义上讲是员工不履行合同义务。法律依据:《中华共和国合同法》 第三十二条 者拒。2015年7月16日上午甲某等人与乙公司继续商谈降薪事宜，法律采购南且继续在乙公司上班，在上班过中，乙公司单方面在单位张贴违解约通知书，以甲某等人罢工闹事为由解。

因单位拖欠工资，合同法的平等员工罢工多次。其职工后，凤娴筠认为，《合同法》第38条第1款、第46条有规定，若用人单位未及时支付报酬，者可以解除合同，且用人单位应支付经济。员工单纯的罢工行为，莆田律师咨询是不算违法的，只是单方面违反了合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳。

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