劳动法规定辞职没有绩效奖金-辞职了奖金制度就没有吗
2.要求不支付T某解除劳动合同经济补偿金50802元；3.要求不支付T某未休年假工资106680元。H公司一审起诉理由：1.T某由于未能完成2018年的产线销售绩效任务导致调薪，根据公司已经按照调。奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等劳动法关于绩效的规定，年度所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，人事但是劳动法没有给。
劳动法关于辞职的相关规定劳动法规定辞职后多久可以离职，工作员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就。他从上家公司离职辞职绩效奖不发，除了领取离职当月的工资外，还有5000多元的绩效奖金，本以为下个月工资发放日公司会按时发放，但公司一直未发放，打电话给前公司咨询，说是效益不佳要需要延迟发。
老王在企业干了8年又7个月劳动法关于绩效考核，考评劳动部每月基本工资3500，绩效奖金2500，各种补贴600扣发奖金算违反劳动法，平时的加班工资1200，年终拿了6000。老王的经济补偿金=9×（3500+2500+600+1200+6000÷12）=74700元 其次。《劳动法》不会规定的那么细的。《劳动合同法》有的相关规定也只是要求企业（单位）与个人必须履行协议。如果协议上有明确的奖金规定单位辞职后绩效奖金不发,合法吗，或者有的企业有单独另外的“。
主动离职还能要绩效奖金吗
主动离职还能要绩效奖金吗辞职了有没有年终绩效 第一种情况:用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。 公司制度中有明确规定了年终奖的发放条款或者规则的，就算员工辞职 了，公司应该发年终奖。 案例 1:。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转。
提问 劳动纠纷 劳动法规定辞职后年绩效工资怎么算啊 劳动纠纷76 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.04.04 咨询我 这个劳动法没有规定，一般是在合。岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖劳动法关于奖金的规定，那么这个被扣除可以理解)，至。
