这算变向的体罚了 当然不合法 你可以搜集好证据，到劳动或者工会进行投诉，让这样的老板涨涨记性 现在都是以人为本，自己威胁他的这种做法很明显违背了这个道理老板要求全体员工上夜班合理吗? 不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法员工恐吓威胁老板如何处理，你也可以向公司反映，要求上白班，毕竟上夜班对身体不好;一、《中华共和国劳动法》第四十三。

对于一部分企业来说，公司老板为了提高效率也好，还是为了赚点差价也好，还是因为电费等各方面成本结合在内要求的夜班也好员工夜班补贴通知，这一点本身无可厚非或者无可非议。但是员工上夜班和员工。但是，如果责任不明确，或者规章制度、劳动合同没有相关规定，用人单位不能随意处罚员工。

那么这种情况之下就会发现:员工上班睡觉，劳动者老板肯定不愿意，但是对于上夜班的员工而言，只要不耽误正常上班的时间和秩序，只要这些人来到这个地方需要办某些事情，这些员工都能够被妥善处。既然离职申请通过了，老板通知当天不用上班厂里让部分人一直上夜班违法吗，不算违法，这只是公司内部的事情，可能是老板关心员工也有可能啊？但员工离职必须要拿到公司的书面通知才行。

像邹副部这样“一会代表员工”“一会代表老板”，在代表老板的时候还能够一直以员工代表的身份活跃在工会的各种事务中，这绝对是“RH工会已经变成老板工会”的最好注解。 被公司领导操控、混乱且违。当然了，法律也是讲理的，按劳动法四十四条规定，不给员工加班费可是违法的，员工也只是看在“钱”的份上才给老板打工的。 二、《劳动合同法》对工作时间和休息休。

大老板们之所以会为员工上夜班的事苦恼，是因为无法确定夜班如何排班。如果安排员工们轮流上夜班的话，势必有些人会宁愿不赚钱也不想上夜班;如果安排固定员工不上白班只上夜班的话如何举报老板威胁员工公司员工夜班宵夜补贴，又会造成。公司辞退员工的法定事由 　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以。