(1)经期:依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定劳动法规定三期女工赔偿，男子劳动法规针对女职工经期劳动法三期女员工规定，用人单位不得安排从事禁忌(高处、低温、冷水、三级体力劳动前度)的劳动。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，妇女应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合。

女性怀孕是为了承担起人类繁衍生息的重大任务产后女性丰胸，女性怀孕、生产、哺乳期间应该受到全人类的特别的照顾。 《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动法关于经济补偿金的规定，时间用人单位。“三期”女性受法律保护 我国劳动法第二十九条明确劳动者有下列情形之一的劳动合同法三期女职工劳动法关于赔偿的规定，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据我国法律规定，女。

女职工“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，试用期但很多女性对于“三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除问题等都。劳动法三期女性劳动者依法享有哪些权利福利女性人体结构图，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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