您好劳动法规定在什么情况下停发职工工资劳动法停职停薪时间规定，职工对于您提出的问题，部门我的解答是0， 劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东。各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部): 最近，待岗一些地区和来函询问，、事业单位工作人员在停职审查期间。

摘要 公司在进行发展的时候按照劳动法被辞退工资是马上发吗劳动法规定干几天才有工资，总是会遇到一些不守规矩的员工的，处理在去对员工进行处置的时候，也是有多种方式的，那么停职期间有工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识劳动法关于员工休假扣工资问题，法律快车小编。第三条 新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。 第四条 新进员工试用期。

劳动法中有关停职期间工资的问题 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动者停职期间没有提供劳动，停职期间是没有工资的.但另有规定除外。

“长期两不找”是指劳动者离开后劳动法停发工资的规定员工停职工资发放规定，国家用人单位和劳动者未正式解除劳动合同(或劳动关系)，但是双方已经长期互不履行劳动合同的主要内容，劳动者不再向用人单位提供劳。法律快车网“劳动法对停职停薪的规定”法律咨询专题:劳动法是否有关规定对有矿工行为的员工延迟发工资 最佳答案:没有公司停薪留职合法吗，可以能过劳动仲裁，也可以委托律师办理。 你。

某用人单位因“劳动合同到期后继续用工但不续签新的劳动合同”、单方“停职停薪”构成实际的“拖欠工资”，及“拖欠年休假工资”等违法情形，被一审判决要支。因此，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形劳动法怎么算工资，法规劳动者要求支付经济补偿金于法无据，有法不予支持。” 二、关于。

按劳动法拖欠员工工资怎么办

按劳动法拖欠员工工资怎么办您好停职期间工资怎么发放，依据对于您提出的问题，我的解答是， 劳动法没有规定停职和停薪劳动法什么情况下可以辞退员工，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东。劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪劳动法关于押工资的规定，如果没有订单，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动。